| 職位名稱 | 公司名稱 | 工作所在地 | 發(fā)布日期 | 月薪 | |
| 工藝設(shè)計工程師 | 安徽亞格盛電子新材料股份有.. | 2025/07/02 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 一、崗位職責(zé)1. 熟悉化工項目的工藝設(shè)計、優(yōu)化及實施，確保項目按時完成并符合質(zhì)量要求。2. 負(fù)責(zé)編制工藝流程圖、... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 項目經(jīng)理（現(xiàn)場制氣） | 金宏氣體股份有限公司 | 2025/07/02 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 崗位職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)公司現(xiàn)場制氣項目執(zhí)行工作；2、負(fù)責(zé)項目執(zhí)行執(zhí)行過程中，管控好項目安全，成本，進(jìn)度，質(zhì)量... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 焊接質(zhì)量經(jīng)理 | 北京拓首能源科技股份有限公司 | 2025/07/02 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：6人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 一、崗位職責(zé)1、全面負(fù)責(zé)質(zhì)量管理工作 主持項目質(zhì)量管理的全面工作，并對項目質(zhì)量管理的各項工作結(jié)果負(fù)責(zé)。組織建... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 采購工程師 | 北京拓首能源科技股份有限公司 | 2025/07/02 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：5人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 一、崗位職責(zé)1. 立項目組后，按照項目經(jīng)理要求的時間制定采購計劃，包括尋找供應(yīng)商、組織招標(biāo)等。2. 降低項目采購... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 安全經(jīng)理 | 北京拓首能源科技股份有限公司 | 2025/07/02 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：6人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 一、崗位職責(zé)1、組織和協(xié)調(diào)安全生產(chǎn)工作計劃：負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)和執(zhí)行項目現(xiàn)場安全施工工作，指導(dǎo)和督促項目施工中的安... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 市場高級經(jīng)理 | 北京拓首能源科技股份有限公司 | 2025/07/02 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：6人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 一、崗位職責(zé)1. 根據(jù)管理層提出的全年的銷售任務(wù)，制定具體的銷售計劃、潛在項目的統(tǒng)計評估、市場開拓方案，并提交... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 脫氫項目經(jīng)理 | 天津泓亞建設(shè)工程有限公司 | 2025/07/01 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 按照國外要求，對接國內(nèi)合作單位，保證設(shè)計質(zhì)量及交付計劃、設(shè)備配套、指導(dǎo)安裝及開車服務(wù)、質(zhì)保標(biāo)定等，對項目整... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 氰化鈉項目經(jīng)理 | 天津泓亞建設(shè)工程有限公司 | 2025/07/01 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 1、全日制統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，35-50歲，身體健康；2、10年以上氰化鈉裝置經(jīng)驗（裝置主任），有豐富的建設(shè)及實操經(jīng)... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 催化裂化項目經(jīng)理 | 天津泓亞建設(shè)工程有限公司 | 2025/07/01 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 按照國外要求，對接國內(nèi)合作單位，保證設(shè)計質(zhì)量及交付計劃、設(shè)備配套、指導(dǎo)安裝及開車服務(wù)、質(zhì)保標(biāo)定等，對項目整... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 鉆修井設(shè)備技術(shù)專家 | 天津泓亞建設(shè)工程有限公司 | 2025/07/01 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)鉆修井設(shè)備全面技術(shù)支持工作；2、負(fù)責(zé)鉆修井設(shè)備項目售前的技術(shù)交流，能夠按照客戶要求制定技術(shù)... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 鑄造焦炭項目經(jīng)理 | 天津泓亞建設(shè)工程有限公司 | 2025/07/01 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 崗位職責(zé)：執(zhí)行業(yè)主要求，與國內(nèi)合作單位對接，保證設(shè)計質(zhì)量及交付計劃、設(shè)備配套、指導(dǎo)安裝及開車服務(wù)、質(zhì)保標(biāo)定... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 濕法硫酸項目經(jīng)理 | 天津泓亞建設(shè)工程有限公司 | 2025/07/01 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 按照國外要求，對接國內(nèi)合作單位，保證設(shè)計質(zhì)量及交付計劃、設(shè)備配套、指導(dǎo)安裝及開車服務(wù)、質(zhì)保標(biāo)定等，對項目整... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 烷基苯項目經(jīng)理 | 天津泓亞建設(shè)工程有限公司 | 2025/07/01 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)項目全面管理工作，既要對接合作伙伴，對技術(shù)及質(zhì)量把關(guān)、組織及進(jìn)度把控等，也要配合海外市場人員... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 延遲焦化項目經(jīng)理 | 天津泓亞建設(shè)工程有限公司 | 2025/07/01 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 按照國外要求，對接國內(nèi)合作單位，保證設(shè)計質(zhì)量及交付計劃、設(shè)備配套、指導(dǎo)安裝及開車服務(wù)、質(zhì)保標(biāo)定等，對項目整... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 固壓設(shè)備技術(shù)專家 | 天津泓亞建設(shè)工程有限公司 | 2025/07/01 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)固井及壓裂設(shè)備全面技術(shù)支持工作；2、負(fù)責(zé)固井及壓裂設(shè)備項目售前的技術(shù)交流，能夠按照客戶要求... 詳細(xì)信息.. | |||||
| CCR項目經(jīng)理(PSA) | 天津泓亞建設(shè)工程有限公司 | 2025/07/01 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 1、精通CCR工業(yè)裝置運行、優(yōu)化調(diào)整；2、了解CCR催化劑生產(chǎn)及技術(shù)要求；3、了解半再生重整技術(shù)；4、本技術(shù)崗位工作... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 項目工藝工程師 | 廣東廣康生化科技股份有限公司 | 2025/07/01 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 項目設(shè)計、建設(shè)階段：作為子項目的工藝工程師和項目經(jīng)理，參與產(chǎn)品小試，支持產(chǎn)品中試，協(xié)助研發(fā)人員；根據(jù)小試、... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 化工廠建設(shè)項目經(jīng)理 | 江西興隆科技有限公司 | 2025/07/01 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 核心職責(zé)： 1.項目規(guī)劃與啟動- 牽頭制定項目整體計劃，明確建設(shè)目標(biāo)、時間節(jié)點、預(yù)算及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，對接設(shè)計院、施工... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 管道工程師（印度項目） | 淮宇建設(shè)集團(tuán)有限公司 | 2025/06/30 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 任職要求和主要職責(zé)：1.�？萍耙陨蠈W(xué)歷，化工機械或相關(guān)專業(yè)，并能夠以英語進(jìn)行工作和技術(shù)交流者優(yōu)先；2.熟悉石油... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 造粒塔土建工程師（印度項目） | 淮宇建設(shè)集團(tuán)有限公司 | 2025/06/30 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 任職要求和主要職責(zé)：1.至少做過一個完整的石油化工項目，有獨立負(fù)責(zé)造粒塔滑膜及上部碰頭層施工的技術(shù)員管理經(jīng)驗... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 項目經(jīng)理 | 乾牟（上海）企業(yè)管理咨詢有.. | 2025/06/30 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 工作地點：成都1. 英文口語流利；2. 具有石油化工行業(yè)海外項目經(jīng)驗，EPC全流程項目管理經(jīng)驗3年以上，熟悉海外項目... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 計劃工程師 | 乾牟（上海）企業(yè)管理咨詢有.. | 2025/06/30 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 職位描述：制定項目計劃,確定項目的里程碑和關(guān)鍵路徑.監(jiān)督項目進(jìn)度,確保項目按計劃進(jìn)行.跟蹤項目進(jìn)展,及時識別和解... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 項目經(jīng)理(石化工程） | 廣東建拓石化工程有限公司 | 2025/06/30 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 1、工程類（土木工程、機電工程/化工設(shè)備安裝）等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；2、取得一級（或者二級）建造師（機電安... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 空分&項目安全經(jīng)理 | 中國空分工程有限公司 | 2025/06/30 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 崗位職責(zé)1、項目部安全管理、文明施工的分管負(fù)責(zé)人；2、負(fù)責(zé)項目安全管理體系的建立與落實，配合項目經(jīng)理做好安全... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 石化儲運&項目施工經(jīng)理 | 中國空分工程有限公司 | 2025/06/30 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 崗位職責(zé)：1、組織項目團(tuán)隊各專業(yè)技術(shù)人員對項目施工過程進(jìn)行科學(xué)管理；2、組織相關(guān)施工管理人員編制詳細(xì)施工進(jìn)度... 詳細(xì)信息.. | |||||
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