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一.	崗位職責(zé)
1、	根據(jù)石油煉化業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定年度招聘方案和計(jì)劃;
2、制定、完善招聘制度和流程，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，做好工作分析，進(jìn)行人力資源優(yōu)化配置;
3、參與招聘體系的建設(shè)及相關(guān)人力資源優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目;
4、根據(jù)招聘需求，適當(dāng)拓展并維護(hù)招聘渠道;
5、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析;
6、根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn)，協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道。
7、工作前期主要會(huì)在國(guó)內(nèi)招聘引進(jìn)關(guān)鍵崗位人才，之后常駐海外，工作內(nèi)容涉及海外石油煉化工廠人力資源管理全模塊運(yùn)營(yíng)服務(wù)。
二.	任職要求
1、長(zhǎng)期在國(guó)內(nèi)化工企業(yè)負(fù)責(zé)人力資源管理工作，能獨(dú)立拓展招聘渠道和實(shí)現(xiàn)有效溝通，具有在時(shí)間節(jié)點(diǎn)前實(shí)現(xiàn)合格人才到位的決心和信心，有國(guó)內(nèi)豐富的化工人才儲(chǔ)備資源。
2、國(guó)內(nèi)人力資源、心理學(xué)、法律專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，熟悉HR理論與實(shí)操，至少十年國(guó)內(nèi)化工工廠招聘經(jīng)驗(yàn)，含三年以上海外招聘經(jīng)歷，熟悉化工企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道。
3、對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
4、具有人才發(fā)展、績(jī)效考核、薪酬福利和勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)領(lǐng)域的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。
5、英文聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)流利，男女不限，能適應(yīng)長(zhǎng)期駐外工作，能高效協(xié)同國(guó)際化團(tuán)隊(duì)。
三. 工作地點(diǎn)
非洲贊比亞恩多拉市附近和盧薩卡市